L'exemple des patrons japonais (correspondant à Tokyo, Frédéric Charles)
En cette période de crise, les très austères patrons japonais nous donnent un exemple à méditer. Certains assument les lourdes pertes de leur groupe et renoncent à leur fauteuil de PDG, comme c'est le cas chez Toyota, Toshiba, Hitachi ou encore Honda. D'autres abandonnent leurs privilèges et certains même n'hésitent pas à travailler gratuitement pour combattre la crise. On est loin des jets privés et des primes faramineuses des patrons européens et américains.
Prenez le patron de Japan Airlines, Haruka Nishimatsu. Il gagne moins que ses pilotes et il prend l'autobus pour se rendre à son travail. Autre patron moine-soldat, celui du fabricant de semi-conducteurs Elpida. Lui a renoncé à tout salaire pendant des mois et tant que sa société sera déficitaire, il se contentera d'un demi-salaire.
Selon le journal Nikkei, au moins deux cents grands patrons japonais ont amputé leur salaire, parfois de 50%, pour montrer l'exemple à leurs employés.
Les patrons des grandes entreprises japonaises gagnent en moyenne 400 000 euros par an, soit 75% de moins que les patrons américains et 55% de moins que les Français.
Au Japon, un patron gagne 11 fois plus qu'un simple ouvrier; aux Etats-Unis, 39 fois plus ; en France, 23 fois plus.
Pas de primes astronomiques non plus pour les patrons japonais. La part variante de leur salaire est de 22%, contre 62% aux Etats-Unis, 41% en France.
Et dire que les Japonais trouvent leur société beaucoup moins égalitaire qu'il y a vingt ans.
Lahokin - Quand l'esprit du Samourai s'empare des patrons japonais... ainsi nait la solidarité !
En cette période de crise, les très austères patrons japonais nous donnent un exemple à méditer. Certains assument les lourdes pertes de leur groupe et renoncent à leur fauteuil de PDG, comme c'est le cas chez Toyota, Toshiba, Hitachi ou encore Honda. D'autres abandonnent leurs privilèges et certains même n'hésitent pas à travailler gratuitement pour combattre la crise. On est loin des jets privés et des primes faramineuses des patrons européens et américains.
Prenez le patron de Japan Airlines, Haruka Nishimatsu. Il gagne moins que ses pilotes et il prend l'autobus pour se rendre à son travail. Autre patron moine-soldat, celui du fabricant de semi-conducteurs Elpida. Lui a renoncé à tout salaire pendant des mois et tant que sa société sera déficitaire, il se contentera d'un demi-salaire.
Selon le journal Nikkei, au moins deux cents grands patrons japonais ont amputé leur salaire, parfois de 50%, pour montrer l'exemple à leurs employés.
Les patrons des grandes entreprises japonaises gagnent en moyenne 400 000 euros par an, soit 75% de moins que les patrons américains et 55% de moins que les Français.
Au Japon, un patron gagne 11 fois plus qu'un simple ouvrier; aux Etats-Unis, 39 fois plus ; en France, 23 fois plus.
Pas de primes astronomiques non plus pour les patrons japonais. La part variante de leur salaire est de 22%, contre 62% aux Etats-Unis, 41% en France.
Et dire que les Japonais trouvent leur société beaucoup moins égalitaire qu'il y a vingt ans.
Lahokin - Quand l'esprit du Samourai s'empare des patrons japonais... ainsi nait la solidarité !
